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就活HOW TO

障がいのある学生のみなさんへ
－就職活動の進め方と選択肢－

就職活動には、障がいの有無にかかわらず、いくつかの進め方があります。このページでは、自分に合った働き方を選ぶための考え方と選択肢を紹介します。

現在、「障害者手帳」の有無にかかわらず、「障害者雇用促進法」という法律の改正によって、企業が障がいのある人を雇用する割合（雇用率）が引き上げられています。そのため、多くの企業がこれまで以上に環境を整え、みなさんの活躍を期待して採用活動を行っています。

障がいのある学生（配慮を必要とする学生）の就職活動では、一般枠で受験するだけでなく、この「障害者手帳」を利用して、企業のサポート（合理的配慮）を受けながら働く方法（障がい者雇用）も大切な選択肢の一つです。
まずは、どのような働き方や選択肢があるかを知っておきましょう。

就職の仕方は3つあります

まずは、主な就職の方法について見ていきましょう。

  • 1

    障がいを開示しない（クローズ就活）

    一般の学生と同じ選考フローで受験する方法です。

    ・障がいの開示は不要です。
    ・配慮を必要とする学生であっても、クローズで活動することができます。

    向いている人

    ・まずは一般枠でチャレンジしたい人
    ・配慮がなくても業務に大きな支障がない人

    クローズで活動する場合の注意

    ・後から障がい者雇用へ切り替える可能性がある場合は、あらかじめ主治医に「障害者手帳の取得が可能か」を確認しておくことをおすすめします。
    ・手帳の取得（申請から交付、または初診からの経過期間など）には数ヶ月〜半年程度の期間必要になる場合があるため、早めの確認が安心です。

  • 2

    障がい者雇用枠（オープン就活）

    障害者手帳を提示して応募する方法です。

    ・自身の特性に合わせた合理的配慮を受けながら働けます。
    ・相談しやすい体制が整っており、安定して長く働ける企業も多いです。

    向いている人

    ・自分の特性について説明しながら就職活動を進めたい人
    ・安心できる環境で長く働き続けたい人

    メリット

    ・通院や体調にあわせて、勤務時間の相談がしやすい
    ・「残業なし」や「時短勤務」など、柔軟な働き方が可能な場合もある
    ・社内に相談窓口が整備されており、困りごとを共有しやすい

    気になる点（事前に知っておくと安心）

    ・一般雇用に比べて、初任給が低めにとどまるケースがある
    ・昇進のスピードは比較的緩やかな場合がある（※企業による差があります）
    ・有期雇用契約からスタートする場合がある

  • 3

    特例子会社での就職

    特例子会社とは、障がいのある人が働きやすい環境作りに特化した、大手企業などのグループ会社です。

    向いている人

    ・安心できる環境で、段階的に働き始めたい人
    ・サポート体制や環境面を特に重視したい人

    特徴

    ・障がいに理解のある専門スタッフや支援員が常駐している
    ・特性に合わせた業務を選びやすい
    ・親会社と連携しているため安定した経営環境
    ・業務量や働き方の相談・調整がしやすい

    雇用形態のステップ

    ・多くの特例子会社では、まず1年ごとの有期雇用からスタートし、日々の働きぶりや安定度に応じて正社員へ登用していくという「段階的な仕組み」を取り入れています。

    気になる点

    ・一般雇用より給与が低めに設定されている場合がある（時間的配慮・作業面での配慮等）
    ・昇進や担当する役割の広がり方は、企業によって異なる

働きやすくするためのサポート（合理的配慮）

次に、働くうえで大切になる「合理的配慮」について説明します。 合理的配慮とは、仕事を進めやすく（安心して働く）するために、企業側が本人の特性に合わせて行う調整や配慮のことです。

合理的配慮の具体例

・指示を口頭だけでなく、メールやメモ（文章）で受け取りたい
・感覚過敏があるため、デスクで耳栓やサングラスを使用したい
・当日の体調に応じて、休憩時間を細かく調整したい
・画面読み上げソフトなどの補助機器・ツールを使いたい

伝えるときのポイント

面接や面談に向けて、「①自分の特性」「②自分なりの工夫」「③企業にお願いしたい配慮」の3つを整理しておくと、企業へスムーズに伝えやすくなります。

日頃から、「自分はどんなときに困りやすいか」「どう工夫すれば対応できそうか」を少しずつ考えておくことが、就職活動や将来働く場面で役立ちます。

体験実習（インターン）

実際の働き方を知る有効な方法として、「体験実習」があります。 障がい者雇用や特例子会社の選考では、インターンシップのことを「体験実習」と呼ぶことがあります。実際の業務や職場の雰囲気を体験でき、自分に合う働き方を考える良い機会になります。

参加のおすすめ時期

・3年次の春休み
・4年次の夏休み
・4年次の冬休み

学年ごとの行動目安

  • 1・2年生

    まずは自分の特性や体調の波、得意・苦手なことを少しずつ整理していきましょう。

  • 3年生

    業界研究や企業探しを進めると並行して、体験実習に参加してみるのがおすすめです。

  • 4年生

    実際の応募や面接を進めながら、自分に合った働き方を具体的に選択していきます。

キャリアセンターのサポート

就職活動は、ひとりで進める必要はありません。キャリアセンターをぜひ活用してください。

  • 全学年（1〜4年生）で相談できます

    「まだ何も決まっていない」「何から始めればいいかわからない」という段階でも大丈夫です。

    「まだ何も決まっていない」「何から始めればいいかわからない」という段階でも大丈夫です。
    ・就職活動の進め方
    ・「クローズ（非開示）」か「オープン（開示）」かの相談
    ・応募書類（履歴書など）の作成
    ・履歴書について
    本学では、障がいをもつ学生用の大学指定履歴書（記入例あり）を用意しています。
    このサイト内「履歴書作成BOX」をご確認ください。Webで簡単に作成・保存が可能です。
    ・面接対策

    窓口への来室、お電話、どちらでも気軽にご相談ください。どの段階からでも利用できます。

  • 専門機関との連携

    キャリアセンターでは、ハローワークとも連携をしています。

    大学の相談窓口だけでなく、こうした専門スタッフとも一丸となって、特性の整理から企業選び、応募書類、面接練習、そして内定までをトータルでサポートしています。

大切にしてほしいこと

就職活動には、クローズ・障がい者雇用枠・特例子会社など、さまざまな選択肢があります。
「どの方法が正しい」ということはありません。
あなたが安心して、自分らしく働き続けられるかどうかが一番大切です。
将来について考えるときは、ぜひキャリアセンターに気軽な気持ちで相談に来てください。
あなたに合った働き方を、一緒に見つけていきましょう。

問い合わせ・相談窓口

相談の予約や質問は、キャリアセンターにお問い合わせください。

  • 窓口業務時間

    8：30～17：00（平常授業が行われる土・祝休日は開室）

  • 窓口（来室）

    大学教育棟 2014 の4階 キャリアセンターの窓口まで直接お越しください。

  • 電話

    042-439-8915

  • メール

    shushoku@tamagawa.ac.jp

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