就活HOW TO

筆記試験対策

筆記試験や適性検査は、企業が基礎的な能力や考え方の傾向を知るために行う検査です。
試験の種類や形式を知っておくだけでも安心につながります。
このページでは、よく使われる試験の特徴と、準備のポイントを紹介します。

適性検査の内容と種類

【能力検査】
言語・計算・法則性など、基礎的な知識や思考力を見るテストです。

【性格検査】
価値観や行動傾向を確認し、面接や配属の参考に使われることが多いテストです。（“正解”を探すテストはありません。）

名称

特徴
SPI

最も普及している適性検査。能力検査と性格検査で構成。現在はPC受検（テストセンターや自宅受検）が主流で、1問ごとに制限時間があるのが特徴。企業の採用選考の初期段階で広く利用される。
玉手箱

スピード重視のPC受検型テスト。「言語」「計数」と性格検査（OPQ）が中心。同じ形式の問題が大量に出題されるため、1問数秒〜数十秒での判断が求められる。企業により英語が含まれる。
GAB

知的能力や論理的思考力を測る試験。総合商社や専門職の選考で用いられることが多い。「言語」「計数（図表の読み取り）」の難易度が高く、PC受検（Web-GAB）が一般的。
CAB

「暗算」「法則性」「命令表」「暗号」「パーソナリティ（OPQ）」の5項目の中から出題される。SEやプログラマーなどのIT関連の職種への適性を判断する。
TG-WEB

難易度が高いことで知られる適性検査。「言語」は空欄補充や並べ替え、「計数」は図形や推論など、ひねった問題が多い。初見での対応が難しく、専用の対策が重要とされる。企業によっては英語が出題される場合もある。

対策のポイント

まずはSPIの形式になれることが第一歩 Webテスト（玉手箱・TG-WEBなど）は、問題形式に慣れることが一番効果的模擬問題を繰り返すことで時間配分のコツがつかめますキャリアセンターでは対策講座・模試を実施しています